علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، روز شنبه در جلسه انعقاد توافقنامه اجرایی بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، از آغاز مرحله اجرایی دو موضوع مهم در حوزه نظام اداری و پرداخت کارکنان خبر داد.
وی با اشاره به اینکه این موضوعات از سال‌ها قبل در قوانین و اسناد بالادستی مورد تأکید قرار گرفته‌اند، اظهار کرد: رئیس‌جمهور نیز بارها بر اجرای آن‌ها تأکید کرده است و خوشحالیم که این موضوعات امروز وارد مرحله اجرا می‌شوند.
پرداخت متفاوت بر اساس عملکرد کارکنان
رفیع‌زاده با بیان اینکه برقراری عدالت در پرداخت‌ها از مطالبات دیرینه کارکنان است، افزود: کارکنان همواره انتظار داشته‌اند میان افرادی که عملکرد بسیار خوب و مؤثری دارند و کسانی که عملکرد ضعیف‌تری ارائه می‌کنند، تفاوت معناداری در میزان پرداخت وجود داشته باشد.
وی ادامه داد: با امضای این توافقنامه، به‌صورت رسمی وارد مرحله اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در بخش مرتبط با سازمان اداری و استخدامی می‌شویم.
آغاز طرح با مشارکت دو وزارتخانه
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به آمادگی تعدادی از دستگاه‌های اجرایی برای اجرای این طرح گفت: حدود هفت تا هشت دستگاه برای ورود به این مرحله آمادگی دارند. در فاز نخست، دو وزارتخانه و دو سازمان اصلی زیرمجموعه آن‌ها در نظر گرفته شده‌اند و توافقنامه‌های مربوط با وزیران بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش به امضا می‌رسد.
وی درباره معیارهای تعیین دستگاه‌های مشمول این طرح نیز توضیح داد: دستگاه‌هایی که پرداخت‌های رفاهی غیرحکمی آن‌ها بیش از ۳۰ میلیون تومان است، در این مرحله مورد توجه قرار گرفته‌اند.
دریافتی یک‌ونیم‌برابری برای عملکرد بهتر
رفیع‌زاده با تأکید بر اینکه پرداخت مبتنی بر عملکرد می‌تواند عادلانه‌ترین مبنای پرداخت به کارکنان باشد، اظهار کرد: پرداخت‌ها باید متناسب با عملکرد افراد انجام شود. اگر عملکرد یک کارمند یک‌ونیم برابر همکارش باشد، هیچ اشکالی ندارد که دریافتی او نیز یک‌ونیم برابر باشد.
وی خاطرنشان کرد: هدف از اجرای این طرح، خارج کردن نظام پرداخت از وضعیت یکسان و نامتناسب با عملکرد است تا میزان دریافتی کارکنان بر اساس کیفیت و میزان خدماتی که ارائه می‌کنند، تعیین شود.