صمد ستاری، مدیرعامل شرکت طاها، در این نشست ضمن تشریح ساختار اداری شرکت گفت: «در حال حاضر مدیریت امور بیش از ۲۳ هزار نیروی انسانی در سراسر کشور توسط تیمی کمتر از ۳۰ نفر انجام میشود که این مهم از طریق بهکارگیری ابزارهای دیجیتال و استقرار سیستم امضای الکترونیک برای تسهیل فرایندهای قراردادی محقق شده است.»
ستاری در ادامه به پاسخگویی درباره مطالبات کارکنان پرداخت و اظهار داشت: «سه محور اصلی شامل پرداخت سنوات، اجرای طرح طبقهبندی مشاغل و توسعه خدمات رفاهی از طریق “طاها کارت” در اولویت برنامههای جاری قرار دارد. در زمینه مطالبات سنواتی، پیشنهاد جدول زمانبندی پرداختها با موافقت شرکت مخابرات ایران در حال نهایی شدن است. همچنین، طرح طبقهبندی مشاغل پس از اتمام مراحل قانونی، در تابستان امسال ابلاغ خواهد شد.»
وی با اشاره به ماهیت فعالیتهای این شرکت افزود: «شرکت طاها بهعنوان مکمل زنجیره ارزش مخابرات فعالیت میکند و هیچگونه موازیکاری با فعالیتهای مخابرات مناطق ندارد. همچنین “طاها کارت” به عنوان ابزاری هوشمند برای ارائه خدمات رفاهی در استان اصفهان عملیاتی شده و برنامه توسعه سراسری آن برای شاغلان و بازنشستگان مخابرات در دستور کار قرار دارد.»
در بخش دیگری از این نشست، مسعود بهاریان، معاون مالی شرکت، به تشریح اقدامات نظارتی پرداخت و گفت: «دفاتر نمایندگی طاها در تمام استانها مستقر شدهاند تا به عنوان حلقه واسط، پایش مستمر صورتوضعیتهای مالی را انجام دهند.»
وی در خصوص شایعات مربوط به تعدیل نیرو تصریح کرد: «هرگونه تعدیل نیرو تکذیب میشود؛ کاهش تعداد نیروها در برخی بخشها صرفاً ناشی از بازنشستگی و تغییر مدل واگذاری فعالیتها بوده است.»
در ادامه، محمدرضا رفیعیان، معاون فنی شرکت طاها، گزارش عملکرد بخش فنی را ارائه کرد. وی با اشاره به توسعه زیرساختهای ارتباطی اعلام کرد: «رکورد اتصال ۱۰۰ مشترک به شبکه فیبر نوری در مدت ۳ روز به ثبت رسیده است. همچنین هزینههای توسعه شبکه (FTTH) از طریق فروش کابلهای مسی مازاد تأمین شده تا هیچ باری بر بودجه عمومی تحمیل نشود.»
رفیعیان همچنین درباره سیاستهای نظارتی بر عرضه تجهیزات افزود: «سیاست سختگیرانهای برای برخورد با تخلفات عرضه مودم، از جمله گرانفروشی، اتخاذ شده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، عاملان خاطی با جریمه معادل ۳ برابر مبلغ تخلف مواجه خواهند شد.»
این نشست با تأکید مدیران شرکت بر حرکت به سمت بلوغ ساختاری در سال ۱۴۰۴ و ارتقای سطح رفاه و کرامت انسانی کارکنان به پایان رسید. بر اساس اعلام مدیرعامل طاها، برنامهریزیها برای اجرای کامل طرحهای رفاهی و عملیاتی شدن دقیق پرداختها در تمامی استانها طبق تقویم زمانبندی صورتگرفته، در حال پیگیری است.