بر اساس هشدار سازمان تأمین اجتماعی، اشتغال مجدد برخی بازنشستگان در کارگاه‌ها و واحدهای اقتصادی مشمول مقررات این سازمان، محدودیت‌های قانونی و بیمه‌ای به همراه دارد و رعایت این ضوابط برای بازنشستگان و کارفرمایان ضروری است.
بر اساس مقررات تأمین اجتماعی، اشتغال مجدد بازنشستگان در مشاغل مشمول بیمه و دریافت حقوق و مزایای شغلی می‌تواند موجب توقف پرداخت مستمری در دوره اشتغال شود. این موضوع لزوماً به معنای قطع دائمی مستمری نیست و پس از پایان همکاری و اعلام آن به سازمان تأمین اجتماعی، برقراری مجدد مستمری مطابق ضوابط قانونی انجام می‌شود.
به‌کارگیری بازنشستگان برخلاف ضوابط قانونی، علاوه بر ایجاد پیامدهای بیمه‌ای برای فرد بازنشسته، می‌تواند مسئولیت‌هایی برای کارفرما به همراه داشته باشد. ازاین‌رو، کارفرمایان باید پیش از انعقاد قرارداد یا استفاده از خدمات بازنشستگان، مقررات مربوط به اشتغال مجدد و استثناهای قانونی را بررسی کنند.
طبق قانون، جانبازان با بیش از ۵۰ درصد جانبازی، آزادگان با بیش از سه سال اسارت و فرزندان شهدا از ممنوعیت استخدام بازنشستگان مستثنی هستند. همچنین کارفرمایان می‌توانند بازنشستگان دارای مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر را به‌صورت پاره‌وقت و ساعتی به کار بگیرند.
توانا