نرجس سلیمانی، عضو شورای شهر تهران در جلسه شورای شهر تهران با اشاره به عزل و انتصاب مدیران شهرداری گفت: انتخاب مدیران در چارچوب قانون و حداقل‌ها از لحاظ توانایی اشخاص را حق قانونی شهردار می‌دانیم اما اینکه یک ساختار اجتماعی و یک نهاد عمومی، تمام ظرفیت اداری و استخدامی خودش را در جهت اشخاص معدودی در ساختار اداری برای آینده قرار دهد، اگر خودِ این امر مصداق تخلف و سوءاستفاده از جایگاه نباشد، حداقل یک موضوع و یک امر نامتعارف و ناشایست است. در دوره ششم شورای شهر آزمون استخدامی از مجرای رسمی برگزار نشده است. لذا شرایط تبدیل وضعیت غیر از مواردی که در دادگستری در قالب پرونده مطرح بوده، رخ نداده و شرایط مربوط به خانواده‌های ایثارگر هم موارد محدودی را شامل می‌شده و قوانین استخدام معلولان هم متأسفانه اندک و موردی بوده است. اینجا یک پرسشی مطرح است؛ اولاً آیا شهردار تهران مجوز استخدام محدودی برای استخدام و تبدیل وضعیت تعدادی از همفکران خودشان را گرفته‌اند؟ اگر این‌طور است، گله کارکنان شهرداری که مدت‌های طولانی در صف تبدیل وضعیت مانده‌اند، بجاست.
بهره‌برداریِ نامتعارف مدیران
سلیمانی اضافه کرد: امیدوار هستیم به‌جهت ایجاد آرامش در بین کارکنان شهرداری که نگران و سالها منتظر هستند که فرصت شرکت در آزمون تبدیل وضعیت را به دست بیاورند، این فرصت به‌زودی و با رعایت عدالت و مساوات فراهم شود. گزارش‌های متعددی داریم که نشان‌دهنده بهره‌برداریِ نامتعارف و غیرمعمولِ تعدادی از مدیران شهرداری از ابزارها و دستورالعمل‌ها و شیوه‌نامه‌های ملاک عمل شهرداری هستند. تعدد صدور احکام کارگزینی برای بعضی از اشخاص خاص درون حلقه دیده می‌شود؛ به‌طور مثال حدود ۳۴ حکم کارگزینی طی مدت کمتر از چهار سال برای یک نفر (هم‌زمان استخدام، انتصاب و ارتقا به میزان هفت گروه) رخ داده است.
۱۰ هزار نفر نیروی خدمات اداری شهر
در ادامه مجید باقری معاون شهرداری تهران در این خصوص پاسخ داد: گسل‌هایی در حوزه منابع انسانی وجود دارد که اگر درست توضیح داده نشود تبعاتی به دنبال خواهد داشت. ما ۱۰ هزار نفر نیروی خدمات اداری شهر در شهرداری داریم اما می‌گویند آزمون استخدامی برگزار شود و با توجه به قانون، ممکن است جمعیت بالایی از سراسر کشور در این آزمون شرکت کنند و با این حساب امکان دارد که از هر پنج نفر از کارکنان کنونی یک نفر قبول شوند و با این روند باید افراد شاغل که سالها سابقه دارند، تعدیل شوند. ما برای صیانت از حقوق کارکنان کنونی، آزمون برگزار می‌کنیم وگرنه مشکلی بابت برگزاری آزمون نداریم. رعایت انصاف و عدالت در این زمینه مدنظر ماست.